Das Arbeitsleben ist heute anders als früher: Man hat mehr Optionen, es gibt mehr Dynamik – und vielleicht ist man auch gewillter umzuziehen, sich weiterzuqualifizieren oder aufzusteigen. Hinzu kommen die großen gesellschaftspolitischen Themen, Innovationen und künstliche Intelligenz (KI) sowie der demografische Wandel.
Auf all das reagieren wir mit unserer Arbeit. Wir beraten beispielsweise Menschen, die aus der Familienphase zurückkommen und feststellen müssen, dass ihr bisheriger Beruf nicht familienkompatibel ist. Oder suchen gemeinsam neue Wege, wenn jemand selbstständig gewesen ist. Oder zeigen Menschen ohne Berufsabschluss, wie sie parallel zur laufenden Beschäftigung einen solchen erreichen können.
Vom Lagerhelfer bis zur Universitätsprofessorin begegne ich wirklich allen. Gerade deshalb sind die Anliegen natürlich auch sehr unterschiedlich, oft ausgehend von einem starken Veränderungswunsch. Die Ursachen dafür sind vielfältig: Das reicht von Schichtarbeit über nachlassende Gesundheit und zunehmendes Alter bis dahin, dass der aktuelle Beruf sich stark verändert hat oder schlimmstenfalls nicht mehr nachgefragt ist.
Häufig hängen die Menschen sehr an ihrem Beruf. Auch die Unzufriedenen. Schließlich haben sie ihn ja mal gelernt und möchten ihn grundsätzlich gerne ausüben. Dann könnte man, und sei es vorübergehend, eine andere Variante des gleichen Jobs suchen, zum Beispiel aus der Pflege im Krankenhaus in die Organisation von Begutachtung gehen – und hat so dann die geregelten Arbeitszeiten und keine Wochenenddienste.
Manchmal erwarten die Kundinnen und Kunden allerdings auch, dass wir für sie entscheiden. Das kann ich natürlich nicht leisten. Ich kann ihnen lediglich dabei helfen, zu einer Entscheidung zu kommen.
Menschen, die eine Veränderung suchen, aber noch nicht wissen, wo es hingehen soll, sind eine besondere Herausforderung. Dann kann man nachfragen: Braucht es andere Rahmenbedingungen? Oder haben sich eher Fähigkeiten und Interessen gewandelt? Um das herauszufinden, nutzen wir unsere Tests und Tools. Oder wir überlegen, welcher Beruf aus dem Bekanntenkreis besonders spannend ist. Und dann gilt es zu schauen, ob dieser Beruf erreichbar ist.
Ergebnis einer Beratung kann aber natürlich auch sein, dass man feststellt, doch gut dort aufgehoben zu sein, wo man schon steht. Dann bleiben die Menschen, wo sie sind – und sie sind dann zufriedener. Am Ende bitte ich übrigens immer darum, zu erfahren, was geklappt hat und was nicht. Allein schon, damit ich nicht an der Realität vorbeiberate.
